Bí quyết tìm việc trên mạng

* Anh có thể cho biết cơ hội tìm việc trực tuyến đối với giới trẻ hiện nay như thế nào?

-  Lợi ích của việc tìm việc trên mạng rất rõ ràng: đây là cơ hội để giới trẻ gặp  trực tiếp các nhà tuyển dụng mà không cần qua môi giới. CNTT cũng cho phép giới trẻ có thể tìm việc theo các tiêu chí khác nhau, so sánh nhu cầu thị trường, cân đối với khả năng của mình. Một số web chuyên giới thiệu việc làm không thu phí đối với các ứng viên. Các website việc làm cũng cho phép nhà tuyển dụng và người tìm việc gặp nhau từ xa. Đặc biệt, nhiều nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt với những hồ sơ xin việc chất lượng đến từ mạng, họ có ấn tượng tốt với ứng viên có kỹ năng sử dụng máy tính...

Ông Bùi Xuân Trường

* Những điểm quan trọng nhất mà ứng viên cần lưu ý để tìm được một công việc phù hợp thông qua các phương tiện trên Internet?

- Bạn cần biết rõ khả năng của mình và không quá tự ti. Không nên sợ rằng việc làm đã hết hạn, nếu bạn thấy một công ty tốt đã từng tuyển vị trí phù hợp, đừng ngại gửi hồ sơ đến dù đã hết hạn. Các công ty tốt không bao giờ bỏ phí một hồ sơ chỉ vì đến chậm. Tuy nhiên hồ sơ của bạn cần phải thật tốt thì mới có cơ hội nên cần chuẩn bị một bộ hồ sơ thật tốt, cung cấp nhiều thông tin, chú ý ngôn ngữ, cách hành văn. Nhiều công ty nước ngoài hoàn toàn không cho phép ghi mức lương trên tuyển dụng. Tất cả các nhà tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm. Nếu chưa làm việc ở đâu bạn có thể nêu ra những việc mình đã làm ở trường học, cuộc sống...

* Làm thế nào để tránh bị đánh lừa bởi những thông tin trên mạng vốn rất khó kiểm định, thưa anh?

- Tốt nhất bạn đừng tin vào các tin theo kiểu làm giàu dễ dàng, lương cao nhưng phải nộp tiền lệ phí cao, việc làm hấp dẫn ở nước ngoài (mà không có cơ sở kiểm định). Các bạn nên bỏ thời gian đến thăm nhà tuyển dụng (hay nhà môi giới), có thể kiểm tra tư cách pháp nhân của họ (qua nhân viên bảo vệ, bà hàng nước, thông tin trên mạng, 1080...). Đặc biệt, các nhà tuyển dụng nghiêm túc, có uy tín không bao giờ thu phí của ứng viên dù dưới bất cứ  hình thức nào. Các công ty tư vấn nhân sự có thể thu phí nhưng không quá mức quy định của Nhà nước (dưới 100.000 đồng) và phải có hóa đơn tài chính.

* Là một nhà tuyển dụng, anh ấn tượng nhất loại hồ sơ như thế nào?

- Những hồ sơ gây ấn tượng là hồ sơ trình bày đẹp, đủ thông tin, có ảnh, có 2 bản (tiếng Việt, tiếng Anh), đi kèm với thư xin việc (application letter) cũng bằng 2 ngôn ngữ  (bạn có thể tham khảo mẫu tại website www.jobvn.com).  Trong thư xin việc nên mô tả những lý do chính tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công ty. Tất nhiên là nên kèm theo các bằng cấp đã có. Những hồ sơ gây thất vọng nhất là hồ sơ chỉ có 1 bản sơ yếu lý lịch bán sẵn. Những thư xin việc kiểu: "Tôi rất cần việc để giúp đỡ gia đình" cũng không gây ấn tượng tốt, các nhà tuyển dụng cần người làm được việc chứ không làm từ thiện...

* Xin cảm ơn anh!

Káp Thành Long