Theo kết quả thanh tra, trong 5 năm (2000 - 2005), Công ty XSKT tỉnh Ninh Thuận đã trích lập quỹ tiền lương sai quy định để chi chênh lệch trên 9,2 tỉ đồng; trong đó hạch toán vào chi phí kinh doanh sai quy định là 7,2 tỉ đồng, trích từ lợi nhuận sau thuế sai quy định gần 2 tỉ đồng. Từ việc trích lập quỹ tiền lương trái với quy định trên, nên mức thu nhập bình quân của Ban giám đốc Công ty XSKT Ninh Thuận rất cao. Năm 2004, Giám đốc Công ty XSKT Ninh Thuận Nguyễn Trọng Hiếu thu nhập trên 637 triệu đồng, bình quân mỗi tháng thu nhập trên 53 triệu đồng; Kế toán trưởng Vũ Mạnh Kha thu nhập trên 530 triệu đồng (bình quân là 44 triệu đồng/tháng).
Theo phân tích của Thanh tra tỉnh Ninh Thuận, nguyên nhân dẫn đến thu nhập cao như trên là do Công ty XSKT đã xác định sai đơn giá tiền lương, trích quỹ lương, quỹ khen thưởng trái với quy định Nhà nước. Ngoài ra, Công ty XSKT Ninh Thuận còn có nhiều sai phạm trong việc thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân; sai phạm trong việc ký hợp đồng, chi hoa hồng hỗ trợ phát triển mạng lưới và bảo lãnh cho các đại lý vé số. Mặt khác, Công ty XSKT Ninh Thuận thiết lập 10 đại lý phát hành vé số cấp 1 (tổng đại lý) cho "người nhà" của giám đốc (vợ, em ruột, em rể), kế toán trưởng (vợ, em ruột) và một phó phòng phát hành của công ty... để "tăng thu nhập cho cán bộ viên chức cơ quan".
Trao đổi với Thanh Niên, một cán bộ điều tra cho biết, CQĐT sẽ làm rõ việc lập quỹ tiền lương sai chế độ của Công ty XSKT Ninh Thuận; đồng thời xem trách nhiệm của Hội đồng xét duyệt tiền lương của UBND tỉnh cho đơn vị này. Bởi vì, đơn giá tiền lương của Công ty XSKT Ninh Thuận hằng năm đều được thông qua thẩm định và trình lên UBND tỉnh ra quyết định. Theo giải trình của Ban giám đốc Công ty XSKT Ninh Thuận, việc trích lập quỹ tiền lương đều căn cứ vào thông báo cuối cùng của thường trực Hội đồng xét duyệt lương là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Thiện Nhân
Bình luận (0)